佣金引擎
能執行任何您設想方案的佣金引擎
Plondo 的佣金引擎具備確定性，並可完整稽核。對帳單上的每一分錢，都能追溯至產生它的規則以及觸發它的訂單。它可針對二元、單層、矩陣、董事會及混合型方案，依佣金量、業務量、資格量或純零售金額計算經銷商獎金。它能在週期執行前進行預測，並將每次執行結果保留在待審狀態，直至管理層核准。它自動處理追回款項，並依您設定的排程於核准後、次日或下週付款。自上線以來，已有逾 2,000 種獎金方案設定在其中建立。只要您能描述方案，Plondo 就能執行。
佣金系統是直銷公司中絕對不允許出錯的一環。我們正是以此標準打造它。與其請您憑信任接受這項承諾，真實的引擎就在本頁下方運行中。歡迎親自驗證我們的計算。
立即執行獎酬計畫模擬
這是在您瀏覽器中執行的真實計算邏輯。設定規則、選擇組織規模，即可查看獎金結果。更改任一數字，成本即時變動。所有資料不會傳送或儲存至任何地方。
模擬器載入中
若您在未執行面板的情況下閱讀本文，以下是其功能說明。它會依您選擇的規模建立一個範例組織，將兩個版本的獎酬計畫套用至相同的系譜，並報告總支出、支出比率、合格經銷商人數、承攜業績量、各階層的職級變動，以及兩個模型之間個人最大獲益者與損失者。接著，它會以您設定的成長率將所選模型投射至未來期間，並報告每期成本、平均支出比率及峰值支出比率。其背後的單線制、二元制、矩陣制與混合制邏輯，即為引擎所執行的計算邏輯。
根據您選擇的規模產生的範例組織資料，僅供參考，並非實際客戶結果。
在上線前先模擬變更結果
直銷公司最大的成本項目是獎酬計畫，也是最容易憑直覺修改的一項。百分比動了半個點、資格業績量往上調、多新增一個層級，沒有人知道代價多少，直到週期結束、撥款結果出爐才見真章。
Plondo 將計畫變更視為必須先經過測試的事。建立您考慮中的版本，以您的組織實際資料執行模擬，在任何一位經銷商看到之前，先掌握撥款成本、達標人數與晉級動態。
這就是「核准計畫變更」與「憑直覺猜測」之間的差異。
經得起稽核的報表
Plondo 獎金報表上的每一個數字，都可追溯至產生該數字的規則以及觸發該規則的訂單。呈現的不是一個背後還有另一個總數的彙總值，而是完整的實際路徑。
從期間總額下鑽至經銷商，再到計入獎金的層級或業績腿，直至對應的訂單與底層業績量。匯出完整帳本供財務入帳，逐筆核對每一期間明細，不必再與財務團隊為一筆無從拆解的彙總數字爭論不休。
調整項目以調整的形式記錄，沖銷項目以沖銷的形式呈現。沒有任何內容會被悄悄地軋差消除，讓財務主管在一年後找不到，而那往往正是有人開始追查的時刻。
佣金引擎只有一項測試，非通過即失敗：您能否針對每一分錢，在同一個畫面上，向賺得該佣金的經銷商與稽核人員說明清楚，且完全不需要先匯出任何試算表。Plondo 的設計，就是為了通過這項測試。
在週期執行前預測結果
大多數獎酬團隊在週期結束後才知道成本多少。這是本末倒置的做法，也正是計畫變更往往憑直覺核准的原因。
Plondo 可將佣金成本向前預測。以您想模擬的任意成長率，將方案套用至未來各期間，並在承諾任何決策之前，預先掌握每期成本、支付比率，以及該比率的峰值所在。同樣地，也可針對個別推廣夥伴進行預測，讓現場領導人確實了解晉升等級的實際價值，而非憑空猜測。
上方的預測面板可即時執行此功能。設定預測期間與成長率，即可即時觀察佣金曲線的變化。
佣金量、業績量，還是純零售金額
多數直銷公司並非以零售金額計算佣金，而是依據各產品所分配的可計佣量來計算，使毛利得以逐品項靈活調整，且不會扭曲獎酬計畫。另有些公司則直接以零售金額為基礎計算。兩種方式皆合理，而您的選擇將牽動下游的每一項數字。
Plondo 支援上述任一模式，以及兩者之間所有常見的變體。您可依產品及市場分別指定佣金量、業績量、點值或資格量，亦可直接以零售價格計算。對不同訂單類型賦予不同權重，為自動訂購設定專屬處理方式，並針對不同國家設定不同的業績量。
這就是為什麼這個設定會悄悄決定一個方案能否存活。低毛利產品與高毛利產品無法永遠承受相同的佣金權重，否則其中一方終將拖垮整個方案。業績量分配正是調節這一切的槓桿，它應該由薪酬團隊直接掌控，而不是埋藏在程式碼中、等待一紙變更申請才能觸及。
| 基礎 | 常見縮寫 | 適用情境 |
|---|---|---|
| 佣金業績量 | CV | 在毛利率不同的產品之間執行一致的方案給付 |
| 商業業績量 | BV | 將經銷商的計算基礎與客戶實際付款金額分開計算 |
| 點值 | PV | 個人資格門檻不隨價格變動而調整 |
| 資格業績量 | QV | 晉升與資格規則獨立於獎金規則之外 |
| 零售金額 | Retail | 適用於簡單方案，以及價格與獎金應同步連動的模式 |
所有項目須經人工審核後方可發布
在 Plondo 中執行的佣金計算不會直接發送至現場，而是進入待審狀態。
財務與薪酬團隊可在資料仍可撤銷的階段審查整個計算結果。同時，可授予推廣夥伴查看自身待確認金額的權限，讓疑問在款項流動之前便得到解答，而非事後才提出。
核准後即可發佈。這道單一關卡，幾乎消除了所有直銷公司都曾經歷過的風險：先向全體下線支付了一筆錯誤佣金，事後卻要公開追回。
退款追回，自動完成
退貨、拒付或取消訂單，不會在帳冊上以已賺取佣金的形式留存。
Plondo 自動執行沖銷作業。相關業績量隨之撤回，所有因此獲得佣金的上線一併反轉，且調整項目以明確的調整記錄呈現，而非悄悄沖抵而無從稽核。
人工處理退款追回，正是傳統後台同時流失金錢與信譽的根源。自動化，兩者皆可堵住。
今天核准，今天付款。或明天，或下週。由您決定。
一旦某次結算獲得核准，Plondo 即按您設定的時程付款。當天、次日、每週、每月，或您自訂的週期皆可。即時付款是一個選項，而非強制要求。
薪酬發放速度是少數能在您調整當天立刻改變經銷商行為的槓桿，而正確的設定是一項商業決策，而非技術限制。以批次結算為核心架構的平台無法提供這種彈性，因此它們將此限制包裝成政策呈現給用戶。
只要您能想到，我們就能實現
沒有兩套獎酬計畫是完全相同的，而最關鍵的細節從來不會出現在宣傳手冊裡。第一個月規則不同的快速啟動視窗、需要兩條腿但每年可豁免其中一條的晉升資格、僅針對本季新上市產品分配的獎金池、以任何其他系統都不使用的週期重置的達標條件。
Plondo 為您打造真正想要的方案，而不是將就於軟體既有的最近似方案。這正是「您配合平台調整」與「夥伴配合您打造」之間的真正差異。
帶著您的現場領導人一直在要求的版本，以及您的財務長真正願意簽核的版本。我們將兩個版本都建構出來，並在您做決定之前，讓您清楚了解各自的費用。
一份保留難點的完整方案說明
任何人在評估佣金引擎時，最終都會要求提供證明，確認它能處理複雜的方案，而非只是教科書上的理想範例。以下是一套保留了複雜細節的規則組合，正是那種通常以變更需求加上報價形式出現的類型。
以下所有規則在 Plondo 中皆為設定項目，無需針對單一帳戶撰寫程式碼，也無需等待版本發布週期。
把您現任供應商告訴您做不到的規則帶來給我們。我們會將它建置出來，並在您做任何承諾之前，讓您清楚看到所需的費用。
| 規則 | 運作方式 | 通常導致平台故障的原因 |
|---|---|---|
| 快速啟動期 | 新經銷商在加入後的前 60 天內，可針對個人直接推薦的業績獲得較高比例的佣金，期滿後恢復一般比例。計時器以每位經銷商為單位獨立計算，而非以共同的行事曆週期為準。 | 以每位經銷商為單位獨立計時的機制，無法套用於以單一共用週期邊界統一結算的運算引擎。 |
| 條件式職級豁免 | 晉升某一職級須具備兩條達標線。已維持該職級達六個週期的經銷商，在連續十二個月內可有一次某一線未達標而不被降級的豁免機會。 | 排名邏輯通常是門檻測試，既不記錄先前週期的狀況，也沒有可供動用的餘額帳戶。 |
| 特定產品獎金池 | 本季推出產品的應計佣金量中，有百分之一用於建立獎金池，由本季親自銷售至少三項該類產品的經銷商共享。 | 獎金池資金與池成員資格讀取的是不同資料，且每季的合格產品組合都會變動。 |
| 分段資格週期 | 個人業績每月計算資格，團隊業績以滾動 90 天計算。排名同時對兩者進行評估。 | 一個排名同時使用兩套計時邏輯，迫使大多數計算引擎只能擇一處理，另一套則以近似方式估算。 |
| 市場專屬支付比例 | 同一方案在三個市場以不同層級比例支付佣金，各市場的合格業績量也各不相同，且共享同一條網絡系譜。 | 無法跨市場支付上線佣金的平台，根本不適合跨國營運。 |
引擎所支援的方案
Plondo 支援二元制、單層制、矩陣制、董事會制及混合組合，所有規則均以設定檔形式配置，而非針對您的帳戶撰寫客製化程式碼。
薪酬團隊實際爭論的每一個細節，都是一個可調整的設定：資格業績量、層級深度與百分比、壓縮機制、付款腿比例、結轉、期間上限、矩陣寬度與深度，以及個人業績量與團隊業績量的職級門檻。
自平台建立以來，引擎中已配置超過 2,000 種獎酬計畫，涵蓋正式上線部署、從其他平台遷移，以及為評估變更的企業所建模的計畫。每一種皆以規則與設定呈現，而非為單一帳戶撰寫的程式碼。
| 計畫 | 引擎的計酬依據 | 您設定的規則 |
|---|---|---|
| 單層多階 | 合格經銷商以下每一階層的業績量 | 階層數、每階百分比、資格業績量、壓縮機制 |
| 雙軌制 | 兩條腿中業績量較少的一條 | 計酬腿百分比、結轉、週期上限、資格業績量 |
| 矩陣制 | 固定寬度與深度範圍內的業績量 | 寬度、深度、每階百分比、資格業績量 |
| 董事會 | 隨著董事會名額填滿而循環的職位 | 董事會規模、循環獎金與重新加入規則 |
| 混合型 | 以上結構同時運行的組合方案 | 以上所有規則，層層疊加 |
Plondo 能否應對企業級規模
這是向一個較新平台提出的合理問題，值得以實際佐證來回答，而非空口聲稱。
成熟度與能力是兩回事。一個長期運行的平台承載著多年的向下相容包袱，這正是為什麼改動一條規則，往往要以版本發布的形式交付，而非一個下午就能搞定。Plondo 的設計思路截然不同。方案規則即設定，改動就是改動，而非一個專案。
有一件事你無需憑信任接受，那就是計算結果，因為它正在這個頁面上運行。按照你的組織規模進行建置，輸入你實際的方案規則，自己驗證數字。這個類別中沒有任何其他平台能讓你在無需經歷銷售流程的情況下做到這一點。
我們能證明的，以及尚待證明的
這個類別的每家供應商都要求您衡量各種聲明。以下是我們的聲明，分為可驗證與尚無法驗證兩部分。
以下資訊皆可供查核。Plondo Network, LLC 自 2009 年起持續營運。計算邏輯即運行於本頁面，您可在聯繫任何人之前，先以貴組織的規模進行實測。自平台上線以來，引擎已建構超過 2,000 種獎酬計畫配置。平台可在 194 個國家使用，面向經銷商的介面支援 61 種語言。合作夥伴最快可在 4 天內上線，並以月付制運作。Plondo 符合 PCI DSS 規範，在存取控制、變更管理、日誌記錄與監控方面採用符合 SOC 2 Type 2 標準的控制措施，並依循 GDPR 與 CCPA 規定處理個人資料。
以下是通常令人擔憂的部分，因此我們先行說明。Plondo 自 2009 年開始營運，但頭十年專注於直效回應與績效行銷，而非直銷軟體。佣金引擎的資歷比 Exigo 與 ByDesign 的引擎更短，Plondo 的公開獨立評價基礎也比它們小。以上皆屬實，您自行查證也會得到相同結論。
然而，正是這段歷史造就了這個平台今日的樣貌。十七年來以可衡量的成果計酬，而非以曝光數結算，這正是潛在客戶開發、轉換漏斗與前線工具能夠直接內建於佣金引擎之中，而非另向第二家供應商單獨採購的原因。這套引擎由一家已花費十年接受數字考驗的公司所打造。
資歷固然有其價值，我們不會假裝視而不見。但它並不能告訴您一次佣金結算是否正確。資歷代表一家公司撐過了時間的考驗；評論數量代表它賣出了產品；唯有計算結果才能告訴您金額是否無誤，而計算過程正是本頁唯一完整公開的內容。
如果貴董事會的決策關鍵在於佣金引擎上市多久，請在第一通電話就直說，我們會誠實告知我們是否合適。我們寧可失去一筆交易，也不願搞錯一次佣金結算。
遷移風險怎麼辦
遷移風險確實存在，且是雙向的。切換至任何平台都會面臨這項風險，而傳統部署模式所帶來的風險期長達 90 到 180 天，而非僅僅數天。
Plondo 負責遷移經銷商、佣金歷史、產品及店面，並承擔繁重的移轉工作，確保經銷商在切換期間持續銷售不中斷。合作夥伴最快可在 4 天內正式上線。
決定佣金遷移是否順利的關鍵，在於歷史紀錄能否隨之轉移。若某位經銷商在切換當天的收益紀錄從零開始計算，這將在未來一年內造成客服問題，而信任問題更會持續更長時間。Plondo 會將佣金歷史紀錄一併轉移，而非遺留在您即將離開的平台上。
Plondo 如何處理跨國營運
方案規則可依國家分別設定，因此在資格量或分潤比例不同的市場，無需建立獨立的系統。
Plondo 可在 194 個國家使用。平台支援多種幣別出款，面向經銷商的介面提供 61 種語言。出款作業透過成熟的第三方服務商處理，無需從零建構。
Plondo 符合 PCI DSS 規範，不儲存原始卡號。平台在存取控制、變更管理、日誌記錄及監控等方面，採用符合 SOC 2 Type 2 標準的控制措施，並依據 GDPR 及 CCPA 規範處理個人資料。符合資格的潛在客戶可依申請取得控制文件。
佣金透明度
一套讓團隊不信任的佣金引擎，其不透明程度與所產生的客服負擔成正比。每一張以「為什麼我的金額不對」開頭的工單，都是平台本應在畫面上直接回答的問題。
Plondo 將收益對應至計算佣金時所依據的即時族譜，並在切換平台時完整保留佣金歷史紀錄，不會將其遺留在舊系統上。
團隊常見問題
我可以在薪酬方案變更上線前先進行測試嗎？
可以。建立您考慮中的版本，針對您的組織執行模擬，並在發布前查看獎金成本、達標人數及職級變動情況。本頁面上的模擬器是相同計算邏輯的公開版本。
Plondo 可以在周期開始前預測佣金成本嗎？
可以。Plondo 可依據您設定的成長率，跨未來周期預測佣金成本，並報告每周期成本、獎金比率及比率峰值所在。個別夥伴的收益同樣可以預測，讓領導人在衝刺職級前，就能掌握晉升的實際價值。
我們可以在佣金結果發放給夥伴前先進行審核嗎？
可以。佣金結算結果會先進入待審狀態，而非直接發放給夥伴。財務與薪酬團隊可在仍可撤銷的情況下完整審核本次結算，同時夥伴也可查看自己的待確認數字。唯有審核通過後，結果才會正式發布。
Plondo 是否會自動處理佣金追回？
是的。當發生退貨、拒付款或取消訂單時，相關業績量會自動沖銷，所有因此獲得佣金的上線層級也會一併反向調整。此調整會以調整記錄留存，確保可稽核性，而非直接沖抵了事。
Plondo 能夠即時撥款給經銷商嗎？
可以。佣金結算經核准後，Plondo 可於當日、次日、每週、每月或您自訂的週期進行撥款。即時撥款功能已內建，付款時機由您決定，而非平台固定行為。
Plondo 是依佣金業績量還是零售金額計算佣金？
兩者皆可。Plondo 支援依佣金業績量、事業業績量、點值或各產品及市場指定的合格業績量計算，也可直接以零售金額為基礎。自動訂購等訂單類型可設定獨立的加權係數，各市場亦可採用與其他市場不同的計算基準。
佣金報表的詳細程度如何，是否支援稽核？
每一筆數字都可追溯至產生它的規則及觸發它的訂單。您可以從期間合計向下鑽取至經銷商、支付的層級或支線、底層訂單與業績量，並匯出完整帳本供會計使用。調整與沖銷均以原始記錄呈現，而非直接軋差，因此每個期間都能逐行對帳。
Plondo 能否建立其他平台不支援的自訂獎金計畫規則？
可以。Plondo 會依照您想要的計畫來建置，而非就近套用現有支援的計畫。目前已透過設定運行的規則包括：以各經銷商為單位計時的快速啟動視窗、允許在滾動十二個月內錯過一條支線的條件式職級寬免、由特定季度推出產品所挹注的獎勵池、個人業績按月達標而團隊業績按滾動九十天達標的分段考核週期，以及在同一共用組織架構下，於不同市場支付不同層級比例及達標業績量的單一計畫。請提供您的規則，我們將為您建置，並在您確認前告知所需費用。
引擎支援哪些獎酬計畫？
雙軌、單層、矩陣、董事會及混合組合。每種計畫內的規則均可配置，包括達標業績量、層級深度與比例、壓縮、付款腳比例、遞延結轉、期間上限、矩陣寬度與深度，以及職級門檻。
Plondo 能應對企業規模的需求嗎？
自平台上線以來，引擎已累積建立超過 2,000 種獎酬計畫配置，涵蓋正式部署、系統遷移，以及為考慮轉換的企業所建模的方案。計畫規則以配置方式設定，而非自訂程式碼，因此規則變更無需等待版本發布週期。計算邏輯公開透明，並在佣金引擎頁面上實際運行，您可以依照自身組織規模進行試算，親自驗證數字，無需憑信任接受任何規模聲明。
從現有平台遷移的風險有多高？
Plondo 可遷移經銷商資料、佣金歷史記錄、產品及店面，並承擔繁重的轉換工作，讓經銷商在切換過程中持續銷售。合作夥伴最快 4 天即可上線，而傳統平台通常需要 90 到 180 天的部署時間。
方案可以依國家而異嗎？
是的。計畫規則可依國家個別設定，因此資格量或派發比例不同的市場，能在同一平台內運作，無需另建獨立平台。Plondo 在 194 個國家提供服務，派款支援多種幣別，經銷商端介面提供 61 種語言。
Plondo 已建立了多少個獎金制度？
自成立以來，已完成超過 2,000 個獎金制度設定。此數字涵蓋已上線的客戶部署、從其他平台遷移的方案，以及企業在決定轉換前，於引擎中進行模擬評估的方案。
Plondo 比 Exigo 和 ByDesign 更年輕，這是一種風險嗎？
Plondo Network, LLC 自 2009 年起即已營運，但頭十年專注於直效行銷與效果行銷，而非直銷軟體。佣金引擎本身的歷史短於 Exigo 與 ByDesign 的引擎，且 Plondo 的公開獨立評價基礎較小。但這兩點並不代表佣金計算有誤。Plondo 提供的是可驗證的透明度：計算邏輯已公開並在佣金引擎頁面上實際運行，已建置超過 2,000 種薪酬方案設定，方案規則以設定參數實現而非硬式編碼，合約條款也採月付月結制，而非最短十二個月的合約，因此平台必須持續展現其價值，才能留住客戶。
我可以在聯繫業務之前，先驗證 Plondo 的佣金計算邏輯嗎？
是的。佣金引擎頁面會在您的瀏覽器中執行計算邏輯。選擇組織規模，輸入您的實際方案規則，即可查看總支出、支出比率、合格經銷商數量、攜帶業績量及職級變動。您可以並排比較兩個方案版本，並將任一版本投影至未來期間。所有資料均不會傳送或儲存至任何地方。在同類平台中，沒有其他平台會公開其佣金計算邏輯供您免費測試，無需經過業務電話。
Plondo 與傳統 MLM 軟體有何不同？
傳統平台針對每次變更收費，並將其排入版本發布佇列。Plondo 自 2009 年起深耕業界，源自直效行銷而非企業軟體領域，以績效合作模式與夥伴攜手前行，因此方案變更被視為設定調整，而非計費專案。合作夥伴最快可在 4 天內上線，並以月付月結方式靈活合作。